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日前，智聯招聘發布《2023大學生就業力調研報告》（下稱《報告》），《報告》在3月中旬至4月中旬圍繞應屆畢業生就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度開展調研。《報告》指出，問卷調研顯示，畢業生求職積極性顯著增加，高學歷畢業生對求職緊迫性的認知更強，單位就業比例上升。應屆生對互聯網偏好依舊，對制造業的偏好也有明顯提升。

《報告》指出，調研顯示，2023屆畢業生選擇單位就業的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內繼續學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

從就業偏好的企業類型看，《報告》指出，國企仍是畢業生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續三年呈下降態勢。經濟恢復期，高校畢業生對經濟形勢的感知越來越明顯，求穩心態有增無減，擇業意向的集中度有明顯趨同，國企仍為首選。

從期望就業行業來看，《報告》指出，2023屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網的比例為25%，較去年小幅回升0.9個百分點，與21年基本持平；汽車/生產/加工/制造的占比為8.1%，較去年上升2個百分點。與此相反，房地產/建筑、教培行業占比進一步收縮，分別為5.2%、5.5%，連續三年呈下降態勢。

《報告》認為，2022年起互聯網行業持續盤整，行業發展放緩，進入降本增效階段，但其在行業規模、薪資待遇、工作模式等方面仍有明顯優勢，因此應屆生對互聯網偏好依舊。此外，國家倡導制造業要向高端邁進，提升國家核心競爭力，在政策扶持下，畢業生對汽車/生產/加工/制造的偏好也有明顯提升。

從畢業生期望的就業城市來看，《報告》指出，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四線、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個百分點，且高于總體10.5個百分點。《報告》認為，新一線城市成為高學歷畢業生的首要偏好，一方面與一線城市產業疏解及其他扶持政策有關，另一方面也與畢業生“一線城市情結”減弱有關。而高學歷人才對新一線的明顯青睞，有助于彌補新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來發展提供強有力支持。

從期望求職崗位來看，《報告》指出，工學專業畢業生對于技術、研發類崗位的偏好近三年呈持續上升態勢。2021-2023年，工學畢業生中，偏好技術類崗位的占比分別為39.5%、42.6%、45.7%，年均增長3.1個百分點，偏好研發崗位的占比分別為16.6%、17%、20.7%，年均增長2.1個百分點。《報告》認為，隨著科技的進步，智能制造的發展為企業帶來了新的業務增長點，企業渴求高端技術與研發人才。在新環境下，技術研發崗位的招聘需求增加、薪酬待遇提升，工學畢業生對該類崗位的偏好也在逐步提升。

《報告》指出，截至4月中旬，50.4%求職畢業生獲得錄取通知（offer），比去年小幅上升。有求職計劃的應屆畢業生中，50.4%已收獲offer，較去年提升3.7個百分點，今年企業招聘進程恢復，畢業生求職行為非常積極，因此offer獲得率有提升。

《報告》認為，2023屆求職畢業生對經濟及就業形勢有更清晰的認知。畢業生求職積極性顯著增加，高學歷畢業生對求職緊迫性的認知更強，單位就業比例上升。就考研問題來看，發現“逆向考研”回報率不增反減，工學、經管類專業考研回報率較高，而人文社科專業回報率較低。隨著畢業季的臨近，仍未有明確就業去向的應屆畢業生，應在求職規劃的指引下，通過可視化求職等方式，積極的尋求更多就業機會，認真準備簡歷與面試技巧，突出自身優勢，增強核心競爭力。

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