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積極吸納人才、培養(yǎng)人才是企業(yè)踐行社會責(zé)任的一個重要標(biāo)志之一。7月24日，德才股份入圍2023年山東民營企業(yè)吸納就業(yè)100強。近年來，德才股份在深化全建筑產(chǎn)業(yè)鏈布局的同時，不斷加強對專業(yè)人才的吸納和系統(tǒng)培養(yǎng)，以員工作為公司發(fā)展的第一資源，幫助員工個人做好職業(yè)規(guī)劃、為行業(yè)培養(yǎng)更多技術(shù)人才，助力企業(yè)長遠發(fā)展。

持續(xù)吸納人才，建立起多元化人才隊伍

7月27日，德才股份2023年應(yīng)屆畢業(yè)生“芯動力”集訓(xùn)營正式開啟。對于新入職員工，德才股份有一系列舉措幫助他們快速融入企業(yè)，包括新員工融入計劃、芯動力計劃、導(dǎo)師制培養(yǎng)等，讓他們迅速找到認同感。“除了薪酬，我還關(guān)注職業(yè)的上升空間，在這樣充滿活力的企業(yè)，我感覺信心滿滿！”有新入職員工坦言。

德才股份始終堅持以人為本、規(guī)范創(chuàng)新的管理理念，始終堅持共建、共治、共享的價值觀，攜手員工共同成長。葉德才董事長表示，德才平臺是一個持續(xù)增長的平臺，面對工程建筑行業(yè)復(fù)雜多變的市場環(huán)境，德才股份仍以穩(wěn)定增長的姿態(tài)深耕行業(yè)領(lǐng)域，以三大體系建設(shè)等方式不斷鞏固提升業(yè)務(wù)經(jīng)驗與企業(yè)管理水平，以各項培養(yǎng)體系計劃保障員工權(quán)益，加強人才隊伍建設(shè)，為德才股份高質(zhì)量發(fā)展奠定了扎實的人才基礎(chǔ)。要求全體新員工明確方向、腳踏實地、誠信敬業(yè)、自律包容，一起共同建設(shè)更高更好的德才平臺。

打通晉升通道，關(guān)注員工全生命周期成長

除了吸納人才，人才的后續(xù)培養(yǎng)則更為關(guān)鍵。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，德才股份堅持為行業(yè)培養(yǎng)專精特新人才。目前，德才加速綠色智慧轉(zhuǎn)型，積極承擔(dān)城市更新、老舊小區(qū)改造任務(wù)，發(fā)力古建修繕領(lǐng)域，這些突破都對建筑人才提了更高要求，德才股份以此為契機，加快對人才的培養(yǎng)和人才隊伍的優(yōu)化。

在人才培養(yǎng)上，德才股份關(guān)注員工全生命周期成長，從組織體系、師資體系、課程體系、培訓(xùn)技術(shù)、制度機制等方面給予支撐。目前，德才股份建立了以干部和關(guān)鍵崗位發(fā)展的三級梯隊培養(yǎng)體系，致力全面提升員工的專業(yè)應(yīng)用能力和崗位履職能力，并持續(xù)完善“鷹擊長空”“芯動力”梯隊人才培養(yǎng)體系，致力于為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和專業(yè)能力提升平臺。德才股份舉行第一屆專業(yè)技能放線競賽中，各分公司的一線管理人員近100人參與，有效提高了管理人員專業(yè)技能。

“將企業(yè)整體發(fā)展前景以及各職能部門、各層級人才的實際需求相結(jié)合，制定對應(yīng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，細化員工的管理內(nèi)容與管理模式，讓每一位員工得到公平發(fā)展的機會，積極提高員工的忠誠度及專業(yè)性，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步高質(zhì)量發(fā)展的協(xié)同效應(yīng)。”德才股份始終堅持“人文德才”理念，高度重視員工發(fā)展，與員工共成長。德才股份以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡娜瞬爬砟睿I造公平公正、健康安全的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，最大程度提升員工在企業(yè)的幸福感、獲得感。

企業(yè)有溫度，就業(yè)有底氣。作為一家有實力、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿駹I企業(yè)，德才股份一直為穩(wěn)定就業(yè)、保障就業(yè)、保障民生做出一系列重要貢獻。未來，德才股份還將持續(xù)關(guān)注企業(yè)員工成長，以豐富的人才培養(yǎng)體系和完善的晉升通道設(shè)計等方式為員工創(chuàng)造更佳的發(fā)展平臺，培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)趨勢、促進公司發(fā)展的綜合人才，助力公司持續(xù)高速發(fā)展。（CIS）

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

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