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積極吸納人才、培養人才是企業踐行社會責任的一個重要標志之一。7月24日，德才股份入圍2023年山東民營企業吸納就業100強。近年來，德才股份在深化全建筑產業鏈布局的同時，不斷加強對專業人才的吸納和系統培養，以員工作為公司發展的第一資源，幫助員工個人做好職業規劃、為行業培養更多技術人才，助力企業長遠發展。

持續吸納人才，建立起多元化人才隊伍

7月27日，德才股份2023年應屆畢業生“芯動力”集訓營正式開啟。對于新入職員工，德才股份有一系列舉措幫助他們快速融入企業，包括新員工融入計劃、芯動力計劃、導師制培養等，讓他們迅速找到認同感。“除了薪酬，我還關注職業的上升空間，在這樣充滿活力的企業，我感覺信心滿滿！”有新入職員工坦言。

德才股份始終堅持以人為本、規范創新的管理理念，始終堅持共建、共治、共享的價值觀，攜手員工共同成長。葉德才董事長表示，德才平臺是一個持續增長的平臺，面對工程建筑行業復雜多變的市場環境，德才股份仍以穩定增長的姿態深耕行業領域，以三大體系建設等方式不斷鞏固提升業務經驗與企業管理水平，以各項培養體系計劃保障員工權益，加強人才隊伍建設，為德才股份高質量發展奠定了扎實的人才基礎。要求全體新員工明確方向、腳踏實地、誠信敬業、自律包容，一起共同建設更高更好的德才平臺。

打通晉升通道，關注員工全生命周期成長

除了吸納人才，人才的后續培養則更為關鍵。作為行業領軍企業，德才股份堅持為行業培養專精特新人才。目前，德才加速綠色智慧轉型，積極承擔城市更新、老舊小區改造任務，發力古建修繕領域，這些突破都對建筑人才提了更高要求，德才股份以此為契機，加快對人才的培養和人才隊伍的優化。

在人才培養上，德才股份關注員工全生命周期成長，從組織體系、師資體系、課程體系、培訓技術、制度機制等方面給予支撐。目前，德才股份建立了以干部和關鍵崗位發展的三級梯隊培養體系，致力全面提升員工的專業應用能力和崗位履職能力，并持續完善“鷹擊長空”“芯動力”梯隊人才培養體系，致力于為員工提供豐富的學習資源和專業能力提升平臺。德才股份舉行第一屆專業技能放線競賽中，各分公司的一線管理人員近100人參與，有效提高了管理人員專業技能。

“將企業整體發展前景以及各職能部門、各層級人才的實際需求相結合，制定對應的員工職業生涯規劃，細化員工的管理內容與管理模式，讓每一位員工得到公平發展的機會，積極提高員工的忠誠度及專業性，實現員工與企業同步高質量發展的協同效應。”德才股份始終堅持“人文德才”理念，高度重視員工發展，與員工共成長。德才股份以戰略為導向，不斷深化企業文化內涵，堅持“德才兼備，以德為先”的人才理念，努力營造公平公正、健康安全的職業發展環境，最大程度提升員工在企業的幸福感、獲得感。

企業有溫度，就業有底氣。作為一家有實力、有擔當的民營企業，德才股份一直為穩定就業、保障就業、保障民生做出一系列重要貢獻。未來，德才股份還將持續關注企業員工成長，以豐富的人才培養體系和完善的晉升通道設計等方式為員工創造更佳的發展平臺，培養適應行業趨勢、促進公司發展的綜合人才，助力公司持續高速發展。（CIS）

本文來源：財經報道網

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