勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊張正迫使雇主們?nèi)∠麑?duì)許多高薪工作的最大要求之一——大學(xué)本科學(xué)位。

近期，谷歌、達(dá)美航空公司和IBM等大型公司已經(jīng)降低了對(duì)某些職位的學(xué)歷要求，并將招聘員工的考察重點(diǎn)轉(zhuǎn)向技能和經(jīng)驗(yàn)。

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美國(guó)有超過(guò)10萬(wàn)員工完成了谷歌的在線大學(xué)替代課程，該課程提供數(shù)字營(yíng)銷和項(xiàng)目管理等領(lǐng)域的培訓(xùn)。該公司和其他150家公司目前正在利用該計(jì)劃來(lái)招聘入門(mén)級(jí)員工。

IBM發(fā)言人 Ashley Bright 對(duì)媒體表示，在該公司對(duì)招聘做法進(jìn)行了審查后，該公司在美國(guó)的大部分職位不再需要四年制的大學(xué)本科學(xué)位；今年年初，達(dá)美航空放寬了對(duì)飛行員的學(xué)歷要求，稱四年制大學(xué)學(xué)歷優(yōu)先，但不再是硬性要求。

另外，沃爾瑪也表示，它更重視通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)獲得的技能和知識(shí)。該公司75%的美國(guó)門(mén)店管理人員的職業(yè)生涯是從小時(shí)工開(kāi)始的。

沃爾瑪執(zhí)行副總裁 Kathleen McLaughlin 在今年秋天的一次在線活動(dòng)上表示：“我們工作領(lǐng)域的大多數(shù)工作都不需要本科學(xué)位，越來(lái)越多的家庭辦公室也不需要本科學(xué)位。”該公司的發(fā)展目標(biāo)是將關(guān)注的焦點(diǎn)從人們獲得技能的方式——即學(xué)位，轉(zhuǎn)移到他們具體擁有什么技能上。

根據(jù) Burning Glass Institute 的一項(xiàng)分析，美國(guó)11月要求至少有大學(xué)本科學(xué)位的工作崗位比例為41%，低于2019年初疫情前的46%。從疫情爆發(fā)以來(lái)，學(xué)位要求有所增加，但仍低于疫情前的水平。

數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)9月份有1070萬(wàn)個(gè)職位空缺，而失業(yè)人數(shù)為580萬(wàn)，這使得對(duì)工人的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。這種緊張狀況也加劇了關(guān)于人們對(duì)四年制大學(xué)教育利弊的爭(zhēng)論。

但整體來(lái)看，擁有大學(xué)本科學(xué)位的人一生的收入仍然比沒(méi)有本科學(xué)位的人多：根據(jù)喬治城大學(xué)教育和勞動(dòng)力中心2021年的一份報(bào)告，擁有高中文憑的工人一生的收入是160萬(wàn)美元，而擁有本科學(xué)位的工人一生的收入是280萬(wàn)美元。

馬里蘭州州長(zhǎng) Larry Hogan 今年3月表示，馬里蘭州將審查每個(gè)州職位的大學(xué)學(xué)位要求。在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，州和地方政府一直難以招到工人。

半年后，Larry Hogan 稱該審查計(jì)劃起到了一些效果。今年5月至8月，未獲得四年制大學(xué)學(xué)位的馬里蘭州雇員人數(shù)同比增長(zhǎng)41%，而雇員人數(shù)總體同比增長(zhǎng)14%。

負(fù)責(zé)馬里蘭州政府職位招聘工作的 Mark Townend 表示，降低學(xué)位要求是解決社會(huì)問(wèn)題的一種方式，也是讓政府更容易找到雇員的一種方式。他和他的團(tuán)隊(duì)一直在研究和調(diào)整近2500個(gè)工作分類，這涉及近6萬(wàn)名州工作人員。

他在接受媒體采訪時(shí)表示：

我們基本上需要更多的申請(qǐng)者。很多沒(méi)有學(xué)位的求職者很適合我們的工作。

馬里蘭州最近的一則招聘行政官員的招聘啟事稱，這份工作僅需要高中文憑和三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但年薪高達(dá)近8萬(wàn)美元。同樣級(jí)別的工作以前需要四年的大學(xué)學(xué)位。

馬里蘭州的雇員專家 Patricia Bruzdzinski 稱，她在2016年以較低的職位級(jí)別被政府聘用，部分原因是她沒(méi)有大學(xué)學(xué)位。她認(rèn)為，新政策應(yīng)該有助于她的職業(yè)發(fā)展，并為其他人獲得政府工作敞開(kāi)大門(mén)。

關(guān)鍵詞： 就業(yè)市場(chǎng)