近日，寶麗迪（300905.SZ）發(fā)布公告稱，公司董事會、監(jiān)事會審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，確定以2023年9月4日為首次授予日，向161名激勵對象授予495.2萬股第二類限制性股票，首次授予價格為8.94元/股。

股權激勵彰顯業(yè)績自信

(相關資料圖)

具體來看，寶麗迪本次激勵計劃首次授予的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干。其中中層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干是本次激勵的主要對象，154人合計獲授限制性股票333.2萬股，占授予限制性股票總數(shù)的63.69%，7名董事、高級管理人員合計獲授限制性股票數(shù)量162萬股，占授予限制性股票總數(shù)的30.96%。

根據(jù)公告，本次激勵計劃首次授予的限制性股票共有三個歸屬期，分別是自授予之日起12個月~24個月，歸屬比例為40%；24個月~36個月，歸屬比例為30%；36個月~48個月，歸屬比例為30%，具體如下圖：

本次激勵計劃的歸屬條件是關注重點，其中公司層面和個人層面的業(yè)績考核要求是核心內容。

公告顯示，公司層面的業(yè)績考核指標為凈利潤增長率，“凈利潤”是指經(jīng)審計的扣除股份支付費用的歸屬于上市公司股東凈利潤。考核年度為2023~2025年三個會計年度，分年度進行業(yè)績考核并歸屬。

具體來看，以2022年凈利潤為基數(shù)（不考慮公司實施股權激勵的股份支付對公司當年凈利潤產(chǎn)生的影響），2023~2025年凈利潤增長率的目標值分別為80%、130%和215%，觸發(fā)值分別為64%、104%和172%。若公司在考核年度內的凈利潤增長率不低于業(yè)績考核目標值，則歸屬對應考核當年計劃歸屬的全部限制性股票；若在考核年度內的凈利潤增長率低于業(yè)績考核目標值且不低于觸發(fā)值，則公司層面的歸屬比例按照考核年度內凈利潤增長率與對應的業(yè)績考核目標值之比確認；若未滿足業(yè)績考核觸發(fā)值，則所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

從公司層面的考核目標不難看出，寶麗迪對于今后幾年的業(yè)績增長是充滿信心的，公司上半年的業(yè)績表現(xiàn)也證明了這一點，根據(jù)半年報，公司上半年營收同比增長20.46%，歸母凈利潤同比增長33.79%，營收凈利實現(xiàn)雙增。

而在個人業(yè)績考核層面，激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行考核辦法組織實施，績效考核結果劃分為A、B、C、D四個檔次，即個人層面歸屬比例分別為100%、80%、50%和0%。在公司業(yè)績目標達成的前提下，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當年計劃歸屬的限制性股票數(shù)量×公司層面歸屬比例（X）×個人層面歸屬比例（Y）。而所有激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至以后年度。

對于此次股權激勵的影響，寶麗迪表示，將進一步提升員工的凝聚力、團隊穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團隊的積極性，從而提高經(jīng)營效率，給公司帶來更高的經(jīng)營業(yè)績和內在價值。

持續(xù)開拓新業(yè)務增長點

寶麗迪是一家集科研、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高新技術企業(yè)，主要從事化學纖維原液著色和先進功能改性材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司主營的黑母粒、白母粒、彩色母粒及功能母粒等產(chǎn)品，因其耐高溫、耐水洗、抗紫外線等優(yōu)勢在纖維、BOPET薄膜、BOPP薄膜及PET型材（片材）多個領域得到廣泛應用。

2023年以來，寶麗迪對外合作步伐不斷加快。首先是在國內方面，公司上半年通過發(fā)行股份及支付現(xiàn)金的方式完成了對廈門鷺意彩色母粒有限公司（以下簡稱“廈門鷺意”）100%股權的收購。白色母粒是廈門鷺意的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)品，國內市場占有率高，產(chǎn)品競爭力較強。在成為寶麗迪全資子公司后，雙方的融合將創(chuàng)造出顯著的協(xié)同效應，提升寶麗迪的盈利能力。

此外在國際布局方面，寶麗迪土耳其子公司（Poly Plastic Masterbatch Kimya Sanayi Ve Ticaret Limited，Sirketi，以下簡稱“土耳其PPM”）完成了廠房建設及設備安裝，正式投入生產(chǎn)并形成銷售。寶麗迪表示，土耳其PPM投產(chǎn)后將聚焦于公司海外市場業(yè)務，其主營業(yè)務同為色母粒的生產(chǎn)、研發(fā)與銷售，有助于公司搶占國際市場，提升上市公司的盈利能力。

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