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“衷心向咸寧高新區(qū)表示感謝!公司近期訂單急增，面臨用工短缺的困難，高新區(qū)領導及時了解到這一情況后，立即行動起來，采取多種措施，僅用10多天時間，就幫助我們招聘到了急需人員，解決了燃眉之急，切實幫助公司達產(chǎn)達效。”和樂門業(yè)人事主管韓誠日前說道。

今年7月以來，湖北和樂門業(yè)有限公司因訂單大量增加，急需200名普工。咸寧高新區(qū)綜合辦領導得知情況后，帶領人社專班工作人員第一時間趕赴現(xiàn)場，研究對策，采取多種方式提高招工效率：在網(wǎng)絡平臺發(fā)布崗位招聘信息;通過咸寧市、咸寧高新區(qū)兩級人社部門點對點向未就業(yè)人員發(fā)送招聘短信5000條;引薦本市知名人力資源公司為企業(yè)提供支持;建議公司挖掘自身潛力，發(fā)動內(nèi)部員工廣發(fā)朋友圈和微信群擴大宣傳等。

咸寧高新區(qū)包保干部還同該公司人事專員一道，多次下沉到咸安區(qū)的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和通山縣的黃沙鋪鎮(zhèn)，進村入戶發(fā)放或張貼宣傳資料3000余份，利用宣傳車在主干道、集鎮(zhèn)、人口集中點(包括村委會等)巡回播放招聘信息;充分發(fā)揮“鄉(xiāng)村招聘驛站”功能，向橫溝橋鎮(zhèn)和汀泗橋鎮(zhèn)人社部門工作群推送該公司的招聘簡章，請求各村(社區(qū))發(fā)動黨員及村組干部轉發(fā)擴散，做到家喻戶曉，廣泛動員在家勞動力前來應聘。通過采取密集宣傳與精準匹配相結合的方式，解決了企業(yè)的招工難題，生產(chǎn)壓力有所緩解。

通過為期半個月的招聘宣傳，和樂門業(yè)招聘員工200余名，已基本滿足生產(chǎn)需要，為趕制訂單充分蓄能。下一步，咸寧高新區(qū)還將密切關注和樂門業(yè)用工情況，做好跟蹤服務。

今年以來，咸寧高新區(qū)持續(xù)深化黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，深入貫徹落實湖北省、咸寧市優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，圍繞優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境目標，聚焦企業(yè)實際需求，打好用工服務“組合拳”，按下生產(chǎn)“加速鍵”，全力以赴為園區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。

（圖片來源：咸寧高新區(qū)）

(責任編輯：陳楠)

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