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一般而言，能登陸資本市場成功上市的企業(yè)，都是同行中佼佼者。可即便如此，也并不意味著公司高層都有高額年薪。

Choice統(tǒng)計顯示，有71家滬深A(yù)股上市公司的董事長年薪不足10萬，甚至有10家董事長年薪低于2萬元。同時，也有26家董事長在2022年度薪酬超過千萬元。

具體而言，去年10家董事長年薪不足2萬元的上市公司，7家為民營企業(yè)，3家實控人為國資。分別為：永吉股份、康德萊、達剛控股、中海達、嶺南股份、華秦科技、東寶生物、江南化工、麒盛科技、東杰智能。

值得一提的是，永吉股份董事長鄧代興、康德萊董事長張憲淼去年領(lǐng)取的薪酬僅為“1元”，其中，永吉股份董事長鄧代興已連續(xù)3年領(lǐng)取的薪酬為1元；達剛控股孫建西年薪為800元。

從數(shù)據(jù)來看，在7家民營企業(yè)領(lǐng)取較低薪酬的董事長，無一例外均是企業(yè)實控人。比如永吉股份董事長鄧代興，其父子直接持有上市公司2448萬股，并間接持有上市公司近三分之一的股份，市值近13億元；康德萊董事長張憲淼為公司實控人之一，與另外2人合計持有上市公司21.38％的股份，市值超過10億元。

事實上，董事長領(lǐng)取1元薪酬，只是象征性做表率，公司經(jīng)營業(yè)績帶來的股價上漲，遠高于領(lǐng)取工資帶來的財富增加。

據(jù)了解，大企業(yè)高管領(lǐng)取1元年薪的行為，最早始于美國，并在近年被一些中國企業(yè)家效仿。重振蘋果公司的喬布斯1998年祭出“一元年薪”戰(zhàn)旗，此后帶領(lǐng)蘋果從虧損10億美元扭轉(zhuǎn)為盈利3.09億美元。京東集團CEO劉強東、樂視創(chuàng)始人賈躍亭、三一集團董事長梁穩(wěn)根等國內(nèi)企業(yè)高管，都曾經(jīng)紛紛高調(diào)宣布只領(lǐng)取1元年薪。

如果說民企董事長“1元”薪酬象征大于實際，但仍有3家國有企業(yè)董事長領(lǐng)取低薪。其中嶺南股份陳健波年薪4100元，但其在2022年12月20日才開始任職，僅9個工作日，與其薪酬相同的還有2名董事；江南化工吳振國年薪10000元，公司實控人為中國兵器工業(yè)集團；東杰智能董事長婁剛年薪18000元，公司實控人為淄博市財政局。

對于企業(yè)重要崗位“1元”年薪的話題，還曾引發(fā)了諸多避稅質(zhì)疑。有觀點認為，企業(yè)高管拿1元年薪，然后把個人開銷算在了企業(yè)的費用上，這樣就可以避免繳納個人所得稅。也有觀點指出，高管收入來源多元化，工資、薪金只是一部分，高管工資雖然減少了，但股票分紅等財產(chǎn)性收入并不會減少。

不過，董事長領(lǐng)取較低薪酬，并不意味公司“摳門”。以上述10家公司董秘薪酬為例，除達剛控股董秘年薪為23.7萬元，其余9家公司均高于30萬元，中海達董秘黃宏矩年薪124.2萬元。

與此同時，董事長薪酬最高的10家公司分別為：三一重能、藥明康德、邁瑞醫(yī)療、聞泰科技、伊利股份、鵬鼎控股、梅花生物、碩世生物、聚和材料、隆基綠能。

本文源自：金融界

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