對于高速成長企業來說，股權激勵是可持續發展必要措施。好的股權激勵，能充分調動團隊積極性，同時深度綁定核心管理層及員工。在完成具有挑戰性的發展目標中，具有顯而易見的助推作用。甚至某種程度說，股權激勵，也是企業團隊整體利益和發展的里程碑時刻。

(相關資料圖)

4月11日，匯通達網絡（9878.HK）發布最新股權激勵公告：在2023年4月6日的交易時段后，公司薪酬與考核委員會決議并批準了向494名選定持有人(“選定持有人”) 授予4,842,500個受限制股份單位（“授予”）。該批股份為H股，分別約占公司已發行股份總數的0.86% ，及H股股份的2.69%。根據該份股權激勵，匯通達充分展示共創價值、共享成長的發展理念。

覆蓋面廣，深度綁定核心團隊

合理的股權激勵首要任務是綁定核心骨干團隊，公司表示，此次激勵對象包括了從管理層到公司、事業部公司及分部的494名員工，這些員工均為公司核心骨干團隊成員，將有效激勵集團主要業務團隊的向心力，有利于促進核心團隊穩定。

根據公告，匯通達網絡于去年底發布了有關建議采納及采納受限制股份單位的計劃，此次授予進一步明確了激勵對象覆蓋范圍、歸屬期及考核目標。公告同時指，公司將通過向中誠信托有限責任公司(獨立于公司及其關連人士的獨立第三方) 提供充足的自有資金，在二級市場上購買現有的H股以滿足授予的受限制股份，無需選定持有人進行額外投入，以使該計劃充分發揮其激勵作用。

這意味著，本次匯通達網絡股權激勵出資方是公司自有資金購買，既不需要另外新發行股份或配發額外新股份，也不需要員工投入資金。此措施完全體現匯通達網絡的共贏精神，公司總股份不會被攤薄，利于原有股東（包括二級市場投資者），也有利于充分激勵員工的積極性，維護核心骨干團隊利益。此外，公司本次股權激勵覆蓋面廣，能充分綁定所有核心骨干，對于以市場和服務為導向的成長企業來說，可持續的競爭力首先就在于團隊的狼性和穩定性。及時而全面的股權激勵，利于公司長遠發展。

高質量發展為前提，彰顯企業成長自信

優秀的股權激勵內核在于制定合理的發展目標。匯通達網絡本次股權激勵以高質量發展為前提，考核目標明確，激勵措施充分。根據公告，匯通達網絡此次授予對于身為公司、事業部公司及分部雇員的選定持有人考核目標為：

（1）上一年度公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ；

（2）個人所在業務經營體上一年度利潤目標達成；

（3）個人績效指標完成。

對于身為公司其他附屬公司雇員的選定持有人考核目標為：

（1）2023年、2024年、2025年連續三年公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ；

（2）其他附屬公司2023年、2024年、2025年連續三年稅前利潤同比增幅不低于10%。

對選定持有人的考核目標以公司股權持有人應占凈利潤增長為主要解鎖條件，將使公司未來業績增長聚焦于以利潤增長為導向。此次授予將從2024年11月至2028年11月分批次兌現，保證了集團中長期業績目標實現的可持續性。

值得一提的是，匯通達于3月28日公布了截至2022年12月31日至的2022年度業績，集團營收為人民幣803.55億元（單位下同），同比增加22.2%；毛利24.97億元，同比增加33.7%，公司股權持有人應占盈利2.87億元，扭虧為盈。公司在去年全年受疫情影響及充滿挑戰的大環境下，仍取得了令人矚目的成績，實現逆勢上升，收入規模及盈利能力均得到進一步提升。此次授予將公司未來業績增長與管理層及員工利益相結合，在肯定員工對公司所付出的努力與貢獻的同時，也將有效促進公司中長期戰略目標的達成，有利于公司長遠發展，并為公司吸引更多專業人才，為公司未來發展補充新鮮血液。

本文來源：財經報道網

關鍵詞：