在科技領域，初創公司試圖通過提供福利和津貼代替現金來吸引和利用頂尖人才。最常見的是員工退出時的股票期權方案，這不僅讓員工擁有公司的股份，還有助于讓他們保持積極性，更加努力地工作，以便他們可以分享公司未來的成功。

(資料圖片)

許多在初創公司工作的科技員工將期權作為薪酬方案的一部分，這往往使得為更高薪酬討價還價不如期權方案重要。在當前的經濟和金融環境下，科技股在全球市場上遭受重創，推動公共和私營部門公司估值下降，員工期權計劃的價值和前景也受到影響。

市場低迷導致數千名員工下崗，引發資金撤出，為新技術產品創造了熊市，并凍結了初創公司員工獲得豐厚回報的夢想。

2022年，以色列科技屆“退出”規模——并購或首次公開發行股票——比前一年暴跌58%。在這種環境下，初創公司的員工可能會重新定價他們的股票期權，以反映市場狀況，或者與員工就額外的現金補償討價還價。

這就是以色列成立的金融科技初創公司EquityBee的用武之地。

這家初創公司近日宣布將推出一個平臺，供初創公司員工了解和計算他們的股票期權和凈資產的預估市值，這在談判薪酬、考慮新的工作機會或規劃財務未來時可以派上用場。

“大型科技上市公司的員工對其股票獎勵的價值有著清晰的認識。為什么民營創業公司員工要與眾不同？”EquityBee聯合創始人兼首席執行官Oren Barzilai說道，“我們認為，在不確定時期，員工了解自己的股權價值并為未來做好計劃比以往任何時候都更重要。"

這家初創公司的股權價值發現模型使用多種交易數據來源的專有模型，包括約500家公司、估值和市場情緒的數據庫，以估計股票期權的公平美元市值。

Equitybee最近對1000名員工進行的調查結果顯示，在初創公司工作兩年以上的初創公司員工中，約70%獲得了不止一份員工股票期權，95%的人認為期權增加了他們對公司的歸屬感。大約38%的被調查者不知道他們期權的價值，15%的被調查者沒有足夠的信息來決定是否行使他們的期權。

調查顯示，鑒于目前低迷的市場環境，66%的人表示他們更喜歡更高的薪水和更少的期權，99%的人回答說，由于風險，他們沒有充分行使自己的期權。

EquityBee在一份聲明中說：“初創公司的員工根本不知道他們的股票期權的價值，所以他們主要依靠猜測，有時是虛假的希望。隨著硅谷銀行倒閉，挑戰不斷涌現，股權價值和股票期權的透明度變得前所未有的重要。”

2018年，Barzilai與童年好友Oded Golan和Mody Radashkovich一起創建了EquityBee，以開發一個股票期權融資市場，將創業公司員工與合格投資者聯系起來，這些投資者在私營公司上市前出價購買其股票期權。

盡管創業公司仍由私人持有，但股票期權是不可交易的。但并不是每個人都有能力等待派息日，或者有資金支付成本來充分行使他們的期權——也就是說，買入并兌現他們的股權。

Equitybee的投資者網絡將創業員工與必要的資金聯系起來，以行使他們的期權，使他們公平。作為交換，員工同意在成功退出后，與參與的合格投資者分享一定比例的未來股票價值。

Equitybee已經幫助1700多名初創公司員工行使股票期權，并通過將他們與全球的家族辦公室和基金等投資者聯系起來而成為股東，這些投資者反過來又可以獲得高增長、風險投資支持的初創公司，這些公司已經籌集了至少3000萬美元的資本。根據這家初創公司的網站，這包括Taboola、MyHeritage、SimilarWeb、MagicLeap和IronSource。

這家初創公司在以色列和美國設有辦事處，迄今為止已經籌集了8500萬美元的風險投資基金，投資者包括Group 11、Greenfield Partners、Battery Ventures和Zeev Ventures，以及WeWork的聯合創始人亞當·紐曼。

本文系未央網專欄作者:高旭 發表，內容屬作者個人觀點，不代表網站觀點，未經許可嚴禁轉載，違者必究！

關鍵詞：