一般來說，私募證券基金主要做兩件事，找到錢和管好錢，與之相對應的崗位就是營銷崗和投研崗。《每日經濟新聞》記者在調查中發現，在已發布的2018私募招聘崗位中，尤其是百億級私募基金很是稀少的招聘計劃中，有兩類崗位顯現火爆跡象，甚至有私募基金開出了“月薪1.4萬元+季度獎+年終獎”的誘人薪酬。

新科技和醫藥研究員很火

2017年，A股市場走出“一九”行情，那些注重基本面，進行價值投資的私募機構賺得盆滿缽滿。而在去年引領市場上漲的白酒等大消費行業的研究員，已不是私募的招聘熱點。《每日經濟新聞》記者經統計發現，今年私募在行業研究員的招聘上有了新變化，新興行業研究員成為重點，如景林資產、高毅資產、淡水泉投資等百億級私募均是對此崗位青睞有加。

《每日經濟新聞》整理了部分知名私募的招聘崗位，如淡水泉，招聘醫藥類和科技類投資經理;星石投資招聘醫藥行業的研究員;景林資產招收TMT(電子和硬件方向，互聯網方向)以及先進制造、新能源和新材料等行業研究院;高毅資產招聘TMT、醫藥行業研究員;民森投資則需要TMT、醫藥行業研究員。

從上述崗位需求不難看出，新興科技和醫藥行業研究員變得最為搶手。實際上，今年的A股市場，大藍籌向具備真成長能力的成長股切換已進一步確認，而5G技術、芯片、人工智能、工業互聯網、區塊鏈等領域的牛股不斷被挖掘出來。與此同時，醫藥行業沉寂多時，沉默后的爆發也受到市場期待，擅長于行業分析研究的研究員就格外“受寵”，不少私募都以高薪搶招。

在星石投資醫藥行業研究員的招聘中，就給出了月薪1.4萬元的待遇，此外還按照團隊和個人表現發放具有私募基金優勢的季度獎和年終獎。此外，民森投資在今年2月6日發布的招聘信息顯示，公司招聘的行業研究員聚焦于TMT、醫藥等新興科技行業，而研究員的薪酬則高達24萬元至36萬元之間。

激勵機制和成長空間被看重

在私募行業內，投研人員及銷售人員是最賺錢的職位，私募基金給出的20多萬元起步薪酬，在整個大資管行業究竟水平如何呢?深圳某私募研究員告訴《每日經濟新聞》記者，因為大多數私募的平臺比不上公募基金，所以在選擇的時候更多的是關注激勵機制，包括薪酬和發展空間。在券商、私募這些機構中，私募是最大可能學東西的地方，所以在公司能否學到東西也是考量的重要因素。

此外，北京某私募新入行的研究員告訴《每日經濟新聞》記者，加入私募首先看重的是學習機會，私募研究員和基金經理天天在一塊，肯定學得比其他地方快，其次才是晉升空間和薪酬。

星石投資也指出，這兩個職位屬于高壓力高收入，其實高薪不僅是行業現象，也是公司為了挽留人才采取的激勵措施。據了解，星石投資設立了三重激勵機制，留住優秀人才，一是高于同行業平均水平的工資;二是將公司利潤拿出很大一部分作為獎金池，獎勵員工;第三是定期挑選優秀骨干，提供股權獎勵。

格上理財分析師徐麗認為，投研人員加入私募最為看中的還是平臺給予的發展空間和投研支持，包括公司平臺的發展前景、團隊氛圍、投研支持體系、研究方向、晉升空間等，薪資、工作環境等也是比較重要的方面。

而引領集團人事總監任偉則對《每日經濟新聞》記者表示，私募最賺錢的崗位肯定的是與業務最直接相關的崗位，如基金經理、營銷人員的整體收入相對較高。但付出與回報永遠成正比，你能為公司創造多大價值，公司便給你多少回報。

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